人力资源部经理

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 8000-10000元/月
  • 5-10年
  • 10年07月15日
  • 招聘公司：南京瑞凡科技发展有限公司
    /行政类 人事经理 岗位名称：人力资源部经理 工作地点：南京 薪资待遇：10万/年 职责描述： 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、制定员工培训和发展计划，组织安排对员工的培训，提升员工工作能力； 3、根据各部门的人力需求，负责人才的引进，建立人力资源储备； 4、组织各部门制订绩效考核指标和标准，组织实施员工绩效考核，审核、统计考核结果，并应用。

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 4000-6000元/月
  • 5-10年
  • 10年04月10日
  • 招聘公司：南京金鼎法律咨询有限公司
    理类本科以上文化程度 6年以上人事工作经验 法律教育复合人才优先考虑 能够管理500人的生产型企业人事工作 工作地点在南京炼油厂附近，班车在新庄林业大学旁上车 5天工作制

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 4001-6000元/月
  • 3-5年
  • 10年04月01日
  • 招聘公司：光一科技股份有限公司
    协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司人力资源战略的执行； 3、全面负责人力资源管理的各项事务； 4、负责人力资源部内部的组织管理。 专业要求/工作经验： 企业管理或人力资源类相关专业，本科以上。 3年以上相关工作经验。 备注： 有效期限：2010-3-31

  • 人力资源部经理（南京、上海）

  • 本科
  • 4000-8000元/月
  • 5-10年
  • 10年03月28日
  • 招聘公司：南京丰盛新能源科技股份有限公司
    战略规划（1-3年），为重大人事决策提供建议与支持。 2. 编制年度人力资源规划，落实各项规划内容的实施。 3. 定期（季度）盘点人力资源状况，及时采取必要的人力资源管理措施。 4. 参与公司各项规范化运营管理体系的建设与完善工作。 5. 编制、修订、完善人力资源管理制度，跟踪、监督执行情况。 6. 跟踪组织结构、岗位结构、工作流程的变动，完善人力资源管理规范化体系。 7.

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 面议元/月
  • 3-5年
  • 10年03月26日
  • 招聘公司：深圳市擎旗信息技术有限公司
    、深圳 1、负责企业人力资源管理工作。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 10年03月04日
  • 招聘公司：江苏舜天新盈轻工业有限公司
    学历，丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的几大模块，相关工作经验5年以上。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 10年03月04日
  • 招聘公司：江苏舜天新盈轻工业有限公司
    学历，丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的几大模块，相关工作经验5年以上。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 2001-4000元/月
  • 3-5年
  • 10年01月20日
  • 招聘公司：南京锐购百货有限公司
    招聘要求及条件： 1、女性，年龄在28—35周岁，身高165以上，形象好，气质佳，举止大方得体，具有亲和力； 2、从事人力资源工作3年以上经历，普通话标准，熟练掌握计算机办公软件； 3、做事耐心、细心，组织、指导、落实招聘、薪酬、绩效、培训工作能力强，有良好的沟通能力和服务意识； 4、能根据企业战略发展进行战略规划、人才结构优化。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 2001-4000元/月
  • 3-5年
  • 10年01月20日
  • 招聘公司：南京锐购百货有限公司
    招聘要求及条件： 1、女性，年龄在28—35周岁，身高165以上，形象好，气质佳，举止大方得体，具有亲和力； 2、从事人力资源工作3年以上经历，普通话标准，熟练掌握计算机办公软件； 3、做事耐心、细心，组织、指导、落实招聘、薪酬、绩效、培训工作能力强，有良好的沟通能力和服务意识； 4、能根据企业战略发展进行战略规划、人才结构优化。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 2001-4000元/月
  • 3-5年
  • 10年01月20日
  • 招聘公司：南京锐购百货有限公司
    招聘要求及条件： 1、女性，年龄在28—35周岁，身高165以上，形象好，气质佳，举止大方得体，具有亲和力； 2、从事人力资源工作3年以上经历，普通话标准，熟练掌握计算机办公软件； 3、做事耐心、细心，组织、指导、落实招聘、薪酬、绩效、培训工作能力强，有良好的沟通能力和服务意识； 4、能根据企业战略发展进行战略规划、人才结构优化。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 09年12月04日
  • 招聘公司：南京江标标准件有限公司
    力资源管理经验； 2、有良好的语言和文字表达能力，有应变突发事件的能力； 3、5年以上大中型企业同等岗位工作经验； 4、具有较强的沟通能力和协调能力； 5、具有能根据企业战略发展需要，制定相应的人力资源战略规划、制度、培训计划、考 核计划、薪酬体系、员工发展规划等等； 6、能解决各种人事矛盾，使全员密切结合，完成公司目标； 7、具有良好的职业道德。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 09年12月04日
  • 招聘公司：南京江标标准件有限公司
    力资源管理经验； 2、有良好的语言和文字表达能力，有应变突发事件的能力； 3、5年以上大中型企业同等岗位工作经验； 4、具有较强的沟通能力和协调能力； 5、具有能根据企业战略发展需要，制定相应的人力资源战略规划、制度、培训计划、考 核计划、薪酬体系、员工发展规划等等； 6、能解决各种人事矛盾，使全员密切结合，完成公司目标； 7、具有良好的职业道德。

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 4500-5999元/月
  • 三年
  • 09年11月27日
  • 招聘公司：南京优加明企业咨询有限公司
    事工作，负责行政管理制度的审定与监督执行； 协助总经理完成行政监督、办公管理、公关接待、形象宣传工作，提供后勤保障； 并通过开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设等工作，最大限度的开发人力资源，确保公司管理、经营体系的顺畅运行。 职位要求： 1、经济、管理或英语等专业大学本科以上学历。 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理工作经历。有外资企业工作经历。

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 3-5年
  • 09年11月05日
  • 招聘公司：南京悦好人力资源管理有限公司
    理工作相关经验者优先考虑 2.富有亲和力，对员工的绩效考核、员工的规划上有一定的经验积累

  • 人力资源部经理

  • 大专
  • 面议元/月
  • 3-5年
  • 09年11月05日
  • 招聘公司：南京悦好人力资源管理有限公司
    理工作相关经验者优先考虑 2.富有亲和力，对员工的绩效考核、员工的规划上有一定的经验积累

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 09年10月29日
  • 招聘公司：华联发展集团杭州管理总部
    1.人力资源管理类、经济管理类相关专业，大学本科，年龄在40岁以下。 2.

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 09年10月29日
  • 招聘公司：华联发展集团杭州管理总部
    1.人力资源管理类、经济管理类相关专业，大学本科，年龄在40岁以下。 2.

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 面议元/月
  • 3-5年
  • 09年10月17日
  • 招聘公司：双引号集团
    、拟制人资规划管理体系，确保人资系统战略支持定位； 2、建立岗位胜任力模型，构建人才评估系统； 3、拟制集团招聘手册，规划全国人资引入系统； 4、完善公司薪酬系统，建立全面薪酬管理系统； 5、完善绩效考核机制，提高团队综合职业质素； 6、构建员工关系管理规范，确保人才索引与人才信息系统； 7、五年人资经验，其中三年以上人资主管工作经验； 8、本科学历，人资管理、工商管理、行政管理相

  • 人力资源部经理

  • 本科
  • 面议元/月
  • 5-10年
  • 09年10月14日
  • 招聘公司：南京皓都信息科技有限公司
    能：人力资源管理或相关业务五年以上工作经验。 (1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； (2) 熟悉行政事务工作流程以及处理； (3) 对招聘与培训工作开展比较熟悉,具有一定的招聘与培训资源,能独立进行部分通用素质类培训者优先. (4)独立操作过绩效管理者优先; (5)具备先进的人力资源管理观念和方法； (6)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

  • 国际品牌酒店人力资源部经理Human Resources Manager

  • 本科
  • 面议元/月
  • 6-7年
  • 09年09月13日
  • 招聘公司：上海天禧人才服务有限公司
    品牌酒店相关工作经历，至少2年以上同岗位工作经历； 2. 熟练的英语口语与书写水平； 3. 有良好的管理和沟通能力。
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